В компании Arricano новый директор департамента торговых площадей

C 21 марта 2016 года в должность директора департамента торговых площадей сети торгово-развлекательных комплексов  ArricanоRealEstateplcвступила Анна Чуботина, в задачи которой будет входить управление департаментом торговых площадейкомпании, реализация стратегии по сдаче в аренду (брокериджу) и управление арендными отношениями.

Среди своих ключевых задач на позиции директора в компании Arricano Анна Чуботина называет разработку и внедрение комплекса мероприятий,оптимизирующих бизнес-процессы по сдаче в аренду торговых площадейс целью увеличения доходности компании; создание и реализацию  стратегий развития торговых комплексов по обновлению концепций каждого ТРК, внедрения сервисной модели бизнеса, эффективную работу с существующими арендаторами и привлечение новых.

Госпожа Чуботина отмечает, что ей импонирует системный подход, который компания Arricano постоянно внедряет: «Сейчас благоприятное время для прихода в компанию, есть общее видение развитие компании в долгосрочной перспективе, намечены цели, понятны конкретные задачи и вызовы. Arricano реализует высокие стандарты ведения бизнеса, в том числе прозрачность, честность, командность. Это те ценности, которые я разделяю и та компания, где есть желание и азарт реализовывать цели бизнеса и свои профессиональные компетенции».  

В сфере коммерческой недвижимости Анна работает более 15 лет. В компанию Arricano пришла из компании JLL Украина, где проработала 9 лет, и занимала должность  руководителя отдела торговых площадей.

В профессиональном портфолио Анны - работа с такими крупными игроками рынка в сфере торговой недвижимости как SvitLandUkraine, KingCross&KomfortInvest, ArricanoRealEstate, DCHRealEstate, «Край Проперти» и такими проектами как национальная сеть мебели и интерьера «Декор Сервис», ТРЦ SkyMall (Киев), ТРК «Проспект» (Киев), МФК SilverBreeze (Киев), ТРЦ «Магеллан» (Харьков), ТРК Victoria Gardens (Львов) и другими.

Михаил Меркулов, генеральный директор компании ArricanoRealEstateplc отмечает, что опыт, системность и желание развиваться самому и развивать компанию – залог командного успеха: «Мы приветствуем Анну в нашей команде. Когда ценности членов управляющей команды совпадают, когда намечены цели и задачи, когда команда движется к ним шаг за шагом и при этом внедряет новое - успех обеспечен».